Pourquoi faut-il s'intéresser au Gender Lens Investing (et se lancer) ?

Le sujet : Une femme dirigeant une startup a 30% de chances en moins de lever des fonds que ses homologues masculins. Et en termes d’investissement, on le sait, les secteurs d’activité par et pour les femmes sont sous-représentés. Pourtant, les entreprises qui prennent en compte la diversité enregistrent de meilleures performances que les autres. Alors, qu’attendez-vous pour vous lancer ?

L’invitée du jour : Gaëlle Haag est CEO et cofondatrice de Capitana.app, une startup qui accompagne ses clients – les femmes, mais pas que – dans la constitution d’un portefeuille d’investissements. Au micro de Matthieu Stefani, cofondateur de CosaVostra, elle explique pourquoi on devrait tous s’intéresser aux business garantissant le bien-être des femmes et pourquoi ça rapporte.

# Gaelle Haag rappelle un constat alarmant : en fin de carrière, une femme a en moyenne un patrimoine 40% moins élevé qu’un homme. Au-delà des inégalités salariales pour un même poste, réelles et non négligeables, cela vient du fait que les travailleuses sont davantage contraintes à se tourner vers des emplois à temps partiel.

# Petit à petit, les professionnels comme Gaëlle Haag agissent pour démocratiser l’investissement dans une optique de genre avec le GLI (Gender Lens Investing). Ils rééquilibrent les disparités au sein de l’économie : selon une étude de McKinsey sortie en 2018, les plus grandes entreprises ont 25% de chances de surperformer par rapport à leur secteur si elles prennent en compte la notion de diversité.

# Afin de savoir dans quels types de fonds investir dans ce sens, il existe des trackers (Lyxor, UBS, MSCI World). Là où un tracker physique respecte les consignes qu’on lui a données à la lettre, un tracker synthétique s’adapte. En investissant dans un panier d’actions, il garantit la performance de l’indice. 

# On associe souvent Gender Lens Investing et FemTech. La FemTech regroupe des entreprises qui ont un bon score en termes de diversité, qui sont fondées et/ou dirigées par des femmes, mais également dans des secteurs dont le service ou produit est, par nature, en mesure de réduire les inégalités de genre. Ce sont des sociétés historiquement sous-financées parce qu’elles adressent des problématiques féminines. Pourtant, de nombreux exemples prouvent qu’elles performent et rapportent plus. Les détails dans l’épisode !

Quelques références citées dans l’épisode :

• L’Étude ​​Delivering through diversity (McKinsey, 2018) sur l’impact de la diversité sur la performance des entreprises.
• La méthodologie Equileap qui permet de mesurer la qualité des entreprises sur la diversité de genre et qui liste le Top 100 des sociétés mondiales et le Top 20 des sociétés européennes sur la question.
• La liste de l’ensemble des fonds « gender lens » et l’analyse de leur qualité et performance par la société Parallele Finance.
• Les newsletters Femtech Insider et Femtech de Sista pour suivre l’évolution de ce secteur. 

Ils y parlent aussi d’anciens épisodes :

La Martingale : Catégorie Immobilier

#86 : John Karp – Maman, je vais tout t’expliquer sur les NFTs

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